Центр занятости населения Белгородской области

Перечень документов, которые обязан представлять работодатель в службу занятости населения, определен Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Согласно статьи 25 указанного нормативного правового акта все работодатели обязаны ежемесячно подавать сведения, перечисленные ниже.

1. Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. 

Информация представляется посредством размещения на единой цифровой платформе «Работа России» ежемесячно (в течение месяца, следующего за отчетным). 

2. Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.

Информация представляется посредством размещения на единой цифровой платформе «Работа России» ежемесячно (в течение месяца, следующего за отчетным). 

3. Информация о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Представление работодателями сведений и информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и получение государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников осуществляется на основании Закона РФ от 19.04.1991 № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации», Постановления Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации ‘‘О занятости населения в Российской Федерации’’».

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели представляют в государственные учреждения службы занятости населения заявление в форме электронного документа, направленного с использованием единой цифровой платформы «Работа России». Работодатель подает заявление вместе с информацией о вакансии (режим работы, заработная плата, требования к соискателю). 

4. Сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротства)

Сведения представляются посредством размещения на единой цифровой платформе «Работа России». 

Ответственность работодателя

Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или искаженном виде влечет наложение штрафа на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех до пяти тысяч рублей (статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Запрет дискриминации

С 14 июля 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 2 июля 2013 года № 162-ФЗ, вносящий изменения в законодательство, регулирующее отношения в области занятости населения и трудоустройства.

Согласно данным изменениям вводится запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, религии, убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям и каким-либо социальным группам.

За неисполнение указанного запрета законом вводится административная ответственность в виде штрафа, в частности, для юридических лиц – от 10 000 до 15 000 рублей.