Центр занятости населения Белгородской области

 УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ! 

Информируем Вас о том, что в Закон Белгородской области от 25 ноября 2008 года № 244 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Белгородской области» были внесены изменения от 02.03.2017г. 

В соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Законом Белгородской области от 25 ноября 2008 года № 244 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Белгородской области» (в ред. от 2 марта 2017 г.) и Постановлением Правительства Белгородской области от 16 декабря 2013 года № 514-пп «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов» предприятиям, учреждениям и организациям, численность которых превышает 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности. В пределах установленной квоты для предприятий, учреждений, организаций, имеющих численность работников от 100 человек, определено количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и примерный перечень профессий и специальностей для трудоустройства инвалидов. 

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВЛЯТЬ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ:

- ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчётным, информацию (сведения) о количестве работающих инвалидов, наличии вакантных рабочих мест (должностей) для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, и выполнении квоты.
При увольнении инвалидов с квотируемых рабочих мест обеспечивать сохранение общего количества рабочих мест, установленного квотой для приёма на работу инвалидов.
Обращаем Ваше внимание, в соответствии с п.2 ст.7 Закона Белгородской области «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Белгородской области» орган исполнительной власти Белгородской области в сфере труда и занятости населения – Управление по труду и занятости населения Белгородской области, осуществляет надзор и контроль за приёмом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов.
Непредставление или несвоевременное представление сведений, либо представление в неполном объеме или в искаженном виде, влечет предупреждение или наложение административного штрафана граждан в размере от 100 до 300 рублей; на должностных лиц - от 300 до 500 рублей; на юридических лиц - от 3000 до 5000 тысяч рублей (ст. 19.7 КоАП РФ).
Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, в соответствии с частью 1 статьи 5.42 КоАП РФ от 30.12.2001г., от 5000 до 10000 тысяч рублей.