Центр занятости населения Белгородской области

Собеседование при приеме на работу - решающий момент, определяющей в какой-то степени Вашу судьбу и на 100% зависящей целиком от Вас. Поэтому к нему стоит подойти ответственно и тщательно подготовиться. Рассмотрим Ваши действия поэтапно.

Первый этап. Необходимо психологически подготовиться к будущей встрече. Для этого некоторое время проведите перед зеркалом, отработайте как можно больше макетов поведения, обратите внимание на взгляд, жесты, мимику и позу. Язык тела может о многом рассказать окружающим. Напоследок обратитесь к своему отражению в зеркале: «Ты лучший, ты достоин этого места, ты лучший специалист в своём деле и у тебя всё получится!!!». Таким образом вы себя поддержите, это добавит сил и уверенности в себе. Психологическая подготовка очень важна, не пренебрегайте ею!

Этап номер два - выбор одежды, которую наденете на собеседование. Для такого случая предпочтительнее надеть что-нибудь из классического стиля. Для мужчин это могут быть белая рубашка и черные выглаженные брюки, для женщин - блузка, юбка. Тем и другим прекрасно подойдут пиджак или жакет. Не стоит надевать спортивный костюм, шорты, мини-юбки, кроссовки и прочие подобные вещи. Ваша задача - показать, что вы не уступаете другим работникам будущего офиса, знаете, как одеться строго, но со вкусом.

Этап номер три - выбор макияжа, причёски. Девушкам рекомендуется не делать пышных причёсок, наносить очень броский и яркий макияж. Помните, что собираетесь не в гости, не на вечеринку, не на прогулку, а на деловую встречу, где показ мод совсем не обязателен. Мужчина должен быть аккуратно подстрижен и выбрит.

Этап номер четыре - подготовка документов, портфолио, характеристики с прежнего места работы. Перед походом на собеседование соберите свои документы - паспорт, ИНН, трудовую книжку, свидетельство пенсионного страхования (если есть), документ о наличии образования. Это пригодится на случай, если работодатель захочет дополнительно проверить Вас, и если после успешного исхода собеседования Вас согласны взять на работу. Портфолио - то, чем можно конкретно заинтересовать работодателя. В нём желательно собрать наилучшие результаты предыдущей работы. Для фотографа - снимки, строителя - удачные объекты состоявшейся стройки, инженера - чертежи и прочее. По портфолио Вас можно оценить как специалиста. Не бойтесь прийти на старое место работы и попросить, чтобы вам сделали характеристику. Положительная характеристика может послужить ещё одним аргументом (наряду с портфолио) в вашу пользу. Всё готово - идём дальше. Прежде чем идти на собеседование, поразмышляйте над некоторыми вопросами, которые помогут вам лучше к нему подготовиться.

Обычно интервьюеры тестируют кандидатов серией стандартных вопросов, и чем лучше вы к ним подготовитесь, тем естественнее и убедительнее будет ваше поведение.

Вопрос 1. Почему вы хотите получить это место? Не стоит показывать себя нуждающимся человеком. Если у вас есть сейчас работа, обязательно скажите о ней что-нибудь хорошее. Также можно намекнуть, что у вас есть ряд деловых предложений, однако работа на этом месте вас особенно интересует, поскольку здесь, к примеру, самые интересные проекты, хорошие перспективы.

Вопрос 2. Расскажите о себе.   Не стоит допускать, чтобы из вас вытягивали информацию клещами. Можно начать разговор о своей частной жизни. В этом случае вы идёте на установление личного контакта и превращаетесь из персоны отвлеченной, чужой и никому не интересной в живого, почти знакомого человека. Затем можно коротко рассказать об образовании, опыте работы, об интересных занятиях вне рабочего времени.

Вопрос 3. В чём ваши сильные стороны? Даже если это не указывается в вопросе, говорить следует о профессиональных достижениях. Везде ценятся такие качества, как: умение работать с людьми, способность быстро генерировать идеи, ответственное отношение к делу. Некоторых смущает необходимость говорить о своих достижениях, хвалить себя. Не смущайтесь, это вполне обычная для собеседования ситуация. Здесь важно правильно выбрать тон, стараться выглядеть объективным. Более того, если вас не спросят о достижениях, найдите возможность рассказать о них.

Вопрос 4. Назовите свои недостатки. Ещё один вопрос, который для многих становится камнем преткновения. В руководствах для тех, кто ищет работу, предлагается представлять свои слабые стороны как продолжение сильных, например, рассказать о том, как не можете оставить начатое дело и уйти домой. Недостатки есть у всех, и вы тоже имеете на них право, однако в разговоре воздержитесь от «убийственных» фраз типа «Я немного невнимателен», «Могу иногда опаздывать» и прочее.

За этим вопросом кроется не столько желание узнать о ваших отрицательных качествах, сколько способность к открытости, умение отвечать на неудобные вопросы.

Вопрос 5. Личная жизнь. Все вопросы, затрагивающие эту область, вызывают также большое смущение. А что лучше: быть замужем или нет, быть с детьми или бездетной? Можно это обсуждать сколь угодно долго, но у вас есть тот семейный статус, который есть, и вы вряд ли будете его менять в зависимости от пожелания работодателя. В большинстве случаев эти вопросы не ставят целью проникнуть в тайны вашей личной жизни, скорее, понять ту границу, до которой вы способны говорить о себе с незнакомым человеком. Насколько вы открыты и как вы удерживаете границы своего «Я», достаточно ли вы независимы и самостоятельны, говорите ли о том, что вас волнует, или пытаетесь уйти от обсуждения личных тем. И если вы предпочитаете не распространяться о своей частной жизни, насколько деликатно вы умеете это делать.

Вопрос 6. Какую зарплату хотите получать у нас? Вопрос непростой. Ни в коем случае не следует отвечать вопросом на вопрос «А сколько вы собираетесь предложить мне?». Назвать слишком много может хороший специалист, знающий себе цену. Назвать слишком мало — работодатель решит, что вы ни на что не годитесь, однако может соблазниться экономией. Перед собеседованием вы должны четко решить, на какую зарплату вы рассчитываете.

Вопросы могут быть другими, и их может быть больше. В любом случае отвечайте максимально правдиво, не выдавая присутствующего волнения, каким бы провокационным вопрос ни был. Иногда работодателя интересует не столько ответ, сколько ваша реакция на него.

Во время диалога старайтесь чаще обращаться к собеседнику по имени, это поможет вам убрать психологические барьеры на пути к комфортному общению.

Что будут оценивать ваши интервьюеры?

Способность ясно выражаться

Способны ли вы ясно организовать и выразить свои мысли? Одинаково ли ясно выражаетесь устно и на бумаге? Способны ли убедительно объяснить свою точку зрения?

Умственные способности

Способны ли вы понять характер работы? Вникнуть в детали будущих обязанностей? Внести свежие идеи?

Уверенность в себе

Можете ли вы продемонстрировать собственную зрелость и способность конструктивно действовать в различных ситуациях?

Готовность принять на себя ответственность

Осознаете ли вы, с чем придется столкнуться, и готовы ли вы к этому?

Инициатива

Обладаете ли вы способностью уяснить цель работы для ее эффективного достижения?

Навыки управления

Согласны ли вы направлять и контролировать других для достижения общих целей организации?

Энергичность

Способны ли вы заставить ситуацию работать на себя? Согласны ли вы работать выше среднего уровня, если этого потребуют обстоятельства?

Воображение

Можете ли вы решить проблему с использованием нестандартных подходов?

Гибкость

Насколько  вы  восприимчивы  к  новым  идеям и ситуациям?

Взаимоотношения с людьми

Можете ли вы заставить людей  максимально использовать свой потенциал для работы в группе?

Самооценка

Способны ли вы объективно оценивать себя ? Увидеть себя  со стороны ? Четко осознать свои достоинства и   недостатки?

Способность решать конфликтные ситуации

Можете ли вы успешно выходить из стрессовых ситуаций и справляться с проявлениями антагонизма?

Желание соревноваться с другими

Готовы ли вы вступить в конкурентную борьбу, чтобы вас оценивали по результатам вашего труда?

Достижение целей

Способны ли вы определить для себя и стремиться к определенным целям? Является ли это вызовом вашим способностям?

Специальные навыки

Обладаете ли вы комплексом навыков и знаний, необходимых для выполнения ваших служебных обязанностей?

Общая ориентация

Определили ли вы собственные цели в жизни? Имеются ли у вас соображения о том, какая должность будет удовлетворять ваши знания и цели?